Der unerlaubte Zugriff auf eine offensichtlich private E-Mail und das daraufhin erfolgte Kopieren berechtigt den Arbeitgeber zu einer fristlosen Kündigung.
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Grundsätzlich ist jede Verarbeitung personenbezogener Daten verboten, soweit sie nicht erlaubt ist. Die wichtigen Erlaubnistatbestände für eine zulässige Datenverarbeitung beinhaltet der Art. 6 Abs. 1 DSGVO.
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Von einem Betroffenen (Mitarbeiter) ist weder zu verlangen, sein Auskunfts- und Informationsbegehren im Antrag durch konkretere Formulierungen einzugrenzen, noch ist eine Auslegung seines Antrags vorzunehmen.
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Von der Funktionstüchtigkeit seines Rechenzentrums bzw. Serverraumes und der darin installierten IT-Systeme hängt häufig die Existenz eines Unternehmens ab. Deshalb müssen entsprechende Schutzmaßnahmen ergriffen werden.
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Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat entschieden, dass unter bestimmten Umständen nicht nur die zuständige federführende Aufsichtsbehörde, sondern auch eine andere Aufsichtsbehörde gerichtliche Schritte einleiten kann.
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Im Rahmen eines Background-Checks (Hintergrundüberprüfung) werden öffentlich zugängliche Daten über einen Bewerber eingeholt.
mehr dazu »11.02.2026 – Informieren Sie sich über Aktualisierungen im Fokus Datenschutz. Lesen Sie mehr dazu in unserer Update-Übersicht. mehr dazu
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