Im Rahmen eines Background-Checks (Hintergrundüberprüfung) werden öffentlich zugängliche Daten über einen Bewerber eingeholt.
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Ein Anspruch auf Schadensersatz setzt nach Art. 82 DSGVO voraus, dass einer natürlichen Person wegen eines Verstoßes gegen die Datenschutz-Grundverordnung ein materieller oder immaterieller Schaden entstanden ist.
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Die Datenschutz-Grundverordnung verlangt, Technik datenschutzgerecht zu gestalten. Dies wird im Englischen als Privacy by Design bezeichnet. Die Voreinstellungen von Produkten und Verfahren sollen so gestaltet sein, dass sie die Grundprinzipien des Datenschutzes und der IT-Sicherheit von vornherein berücksichtigen.
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Der Art. 25 DSGVO verlangt, Technik datenschutzgerecht zu gestalten. Dies wird im Englischen als Privacy by Design bezeichnet. Privacy by Design soll etwaige Datenschutzprobleme schon bei der Entwicklung neuer Technologien feststellen und verhindern, anstatt Datenschutzprobleme im Nachhinein mühsam und mit viel Zeitaufwand durch Korrekturprogramme zu beheben.
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Auch Verantwortliche haben bei den Datenschutzaufsichtsbehörden kein Recht auf Akteneinsicht mit dem Ziel, die Identität des Petenten zu erfahren.
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Der Versand einer E-Mail mit Bewerbungsdaten an einen falschen Empfänger kann zu einem Anspruch auf Schadenersatz nach Art. 82 DSGVO führen. Zudem kann eine Pflicht nach Art. 34 DSGVO entstehen, die betroffene Person unverzüglich von der Verletzung des Schutzes ihrer personenbezogenen Daten zu benachrichtigen.
mehr dazu »11.08.2026 – Informieren Sie sich über Aktualisierungen im Fokus Datenschutz. Lesen Sie mehr dazu in unserer Update-Übersicht. mehr dazu
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